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FAQS

FAQS

Aquí tiene respuesta a las preguntas más frecuentes relacionadas con gestión de políticas de igualdad. Si estas no resuelven sus dudas, por favor, contacte con nosotros.

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Deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 101 y 150 personas trabajadoras. Pero a partir del 7 de marzo de 2022, tendrán que tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras. También cuando se establezca esta obligación por el convenio colectivo aplicable.

Sí, siempre que tengan personas trabajadoras por cuenta ajena.

Sí. Los planes voluntarios deben ser consultados o negociados con la representación legal de las personas trabajadoras y tendrán que aplicar el artículo 5 del Real Decreto 901/2020 al igual que los obligatorios.

Los planes de igualdad deben contener un conjunto ordenado de medidas evaluables adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, con el fin de llevar a la empresa hacia la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. Deberán tener el contenido mínimo previsto en la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

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